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Ofertas laborales fraudulentas

Si va a firmar un contrato de trabajo próximamente, o ya tiene experiencia en ello y desea saber más, queremos mostrarle algunas cuestiones muy importantes a tener en cuenta antes de firmar y seguir adelante con el proceso.

En primer lugar, verifique si es el tipo de contrato que está buscando, tanto en su duración (temporal, indefinido, de prácticas…) como en la categoría (laboral o mercantil).

Actualmente, con la crisis, algunas empresas optan por ofrecer contratos mercantiles a los trabajadores, en lugar de uno laboral. Los contratos mercantiles están destinados a los comerciantes, de forma que será necesario darse de Alta en el Régimen de autónomos.  Esto implica que deberá ser usted quien cotice para la Seguridad Social, además de pagar las facturas de IVA e IRPF. No existe el derecho a vacaciones ni tampoco permisos retribuidos, ni hay fijado un salario mínimo que se deba cumplir. Si desconoce estos aspectos, le recomendamos encarecidamente que consulte con un abogado laboralista antes de firmar un contrato que sea de régimen mercantil.

Otra duda bastante común cuando se firma un contrato son las horas extra. Debemos tener en cuenta que este tipo de horas no son obligatorias, por lo que debe existir un pacto sobre su realización. Este pacto puede venir incluido en nuestro contrato individual o en el Convenio Colectivo, por lo que conviene leer ambos antes de firmar. En cualquier caso, existen algunos supuestos donde la empresa sí que puede exigirnos hacer horas extra, como son los casos de fuerza mayor (siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes). De nuevo, en caso de duda conviene exponer nuestro caso ante un abogado laboralista.

Por último, queremos recordar que en 2019 el Salario Mínimo Interprofesional para quienes trabajan a jornada completa está fijado en 900 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas, y a los cuales habrá que sumar los complementos salariales a los que se tenga derecho por convenio, pacto o contrato de trabajo. Si tiene dudas sobre algún complemento salarial o extrasalarial, puede preguntarnos en cualquier momento.

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