Según la legislación laboral española, los despidos han de realizarse cumpliendo una serie de requisitos tanto de forma como de contenido. En caso de no ser así, el trabajador podrá impugnar el despido con el objetivo de que se declare este improcedente o nulo. La improcedencia o nulidad de un despido debe ser declarada por…
Durante la vigencia del contrato de trabajo es posible que el empleador solicite al trabajador que se desplace a otro centro de trabajo. Dicho desplazamiento puede ser de carácter temporal o permanente e implica el cambio de residencia para el trabajador durante el periodo que este dure. Para que se produzca este traslado se deben…
