Muchas mujeres se preguntan si es posible ser despedidos por su empresa cuando esta tiene conocimiento del embarazo. La realidad es que legalmente sí es posible despedir a una mujer embarazada, siempre y cuando las circunstancias que motiven dicho despido sean demostrables y por supuesto que estas no tenga que ver son su situación de…

De forma unilateral, el empresario puede reducir la jornada de uno o varios trabajadores. Antes de hablar de la reducción de jornada por voluntad empresarial, es necesario aclarar que hay que distinguir entre dos tipos de jornadas, la contractual y la convencional. Jornada contractual: es aquella que se reconoce al trabajador bien a través de…

El despido es una situación indeseable en la que ninguno querríamos vernos, pero, en caso de producirse, es muy importante que sepamos reaccionar y tener presente qué pasos seguir, ya que de ello dependerá que no renuncie involuntariamente a los derechos que le asisten como trabajador y que un futuro proceso de conciliación o juicio…

La legislación en materia laboral específica diversas causas que pueden motivar un despido. Entre estas, encontramos las denominadas causas objetivas, que a su vez pueden ser de varios tipos: Despido por falta de capacidad del trabajador para llevar a cabo las funciones del puesto para el que se le contrató. Este motivo puede alegarse para…

Durante la vigencia del contrato de trabajo es posible que el empleador solicite al trabajador que se desplace a otro centro de trabajo. Dicho desplazamiento puede ser de carácter temporal o permanente e implica el cambio de residencia para el trabajador durante el periodo que este dure. Para que se produzca este traslado se deben…

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