Es bastante habitual que los contratos laborales incluyan un periodo de prueba, es decir, un periodo de tiempo en el la relación laboral se puede extinguir por voluntad de cualquiera de las partes, sin necesidad de justificación. Por parte del empresario, esto le permite conocer las capacidades del trabajador de cara al puesto de trabajo;…
El salario de los trabajadores es una cuestión de vital importancia dentro de una relación laboral. En esta ocasión nos gustaría explicar lo relativo a las pagas extra: ¿qué derechos nos amparan a la hora de cobrarlas y cuál es su regulación legal? Según el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 31, ‘El trabajador…
Tras la crisis producida por la enfermedad del COVID-19 (‘coronavirus’), fueron muchas las empresas que comunicaron la intención de hacer un Expediente de Regulación Temporal de Empleo a su plantilla. Se calcula que en torno a 300.000 trabajadores se vieron afectados por esta situación, cifra que no tiene precedentes en España. Debido a estos sucesos,…
En alguna ocasiones, la relación laboral termina por parte del trabajador, que es quien desea marcharse. Sería la situación contrapuesta al despido, donde es la empresa quien da por finalizada dicha relación laboral. Ahora bien, podemos diferenciar entre dos tipos de situaciones que se pueden dar en este tipo de casos: la baja voluntaria propiamente…
La Prevención de Riesgos Laborales es un tema que tiene una gran importancia dentro de las empresas. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 14, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (…). En cumplimiento del deber de protección, el empresario…
¿Cotizan para la jubilación los trabajadores a tiempo parcial? Y de der así, ¿en qué medida lo hacen? En este artículo queremos responder a estas cuestiones tan importantes. Todas las personas cotizantes, tanto si lo son a jornada completa como si lo son a tiempo parcial, tienen derecho a cotizar para su jubilación. En el…
La excedencia es una situación por la cual el trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo, de forma que tampoco recibe sueldo por ello. Existe una excedencia específica, que es la que existe para atender el cuidado de un niño hasta los 3 años. Muchas madres y padres se acogen a…
