Cuando se finaliza la relación laboral a causa de un despido por parte de la empresa y, en función del tipo de despido realizado, el trabajador tendrá derecho al cobro de una serie de conceptos, entre los que se incluye el finiquito y la indemnización. Existe una diferencia entre ambos, que muchas veces no queda…

El despido es una situación indeseable en la que ninguno querríamos vernos, pero, en caso de producirse, es muy importante que sepamos reaccionar y tener presente qué pasos seguir, ya que de ello dependerá que no renuncie involuntariamente a los derechos que le asisten como trabajador y que un futuro proceso de conciliación o juicio…

La legislación en materia laboral específica diversas causas que pueden motivar un despido. Entre estas, encontramos las denominadas causas objetivas, que a su vez pueden ser de varios tipos: Despido por falta de capacidad del trabajador para llevar a cabo las funciones del puesto para el que se le contrató. Este motivo puede alegarse para…

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