Cuando se produce un despido, el trabajador y la empresa pueden llevar a cabo un acto de conciliación laboral con el objetivo de llegar a un acuerdo, lo que evitaría tener que recurrir a un procedimiento judicial. Se trata de un proceso de carácter obligatorio en algunos casos, por ejemplo cuando el trabajador no está…
Muchas mujeres se preguntan si es posible ser despedidos por su empresa cuando esta tiene conocimiento del embarazo. La realidad es que legalmente sí es posible despedir a una mujer embarazada, siempre y cuando las circunstancias que motiven dicho despido sean demostrables y por supuesto que estas no tenga que ver son su situación de…
Es cada vez más habitual escuchar casos de personas que han sido despedidas por medios no convencionales, como pueden ser el teléfono o incluso a través del servicio de mensajería Whatsapp. Pero ¿es legal un despido a través del teléfono o Whatsapp? La respuesta concreta es NO. Un despido a través de estos medios no…
¿Es posible para un autónomo contratar a un familiar? Muchos autónomos se han visto en algún momento dado en la tesitura de querer contratar a un familiar que trabaje para ellos, pero no tienen claro si existe esta posibilidad. Hasta ahora, si el familiar que se deseaba contratar estaba empadronado en el mismo domicilio y…
Según la legislación laboral española, los despidos han de realizarse cumpliendo una serie de requisitos tanto de forma como de contenido. En caso de no ser así, el trabajador podrá impugnar el despido con el objetivo de que se declare este improcedente o nulo. La improcedencia o nulidad de un despido debe ser declarada por…
¿Qué se puede considerar un accidente laboral? Las consecuencias legales y/o económicas varían ostensiblemente en función de si un accidente sufrido es considerado como accidente de trabajo o no. ¿A qué se denomina accidente laboral? A modo genérico se considera accidente laboral a todo aquel accidente que se produce como consecuencia directa del desempeño del…
De forma unilateral, el empresario puede reducir la jornada de uno o varios trabajadores. Antes de hablar de la reducción de jornada por voluntad empresarial, es necesario aclarar que hay que distinguir entre dos tipos de jornadas, la contractual y la convencional. Jornada contractual: es aquella que se reconoce al trabajador bien a través de…
