¿Se ha preguntado alguna vez si sería posible tener un contrato de trabajo aunque no esté escrito? La mayoría de nosotros asociamos esta cuestión a contratos por escrito, por lo que responderíamos negativamente ante la pregunta formulada. Sin embargo, bajo determinadas condiciones, lo cierto es que el Estatuto de los Trabajadores sí permite los contratos…

Desde el 2019 de mayo de 2019 se ha impuesto la obligación de realizar un registro horario en las empresas. Esta medida se aprobó con el objetivo de contabilizar las horas reales de los trabajadores, evitando así las horas extra no declaradas. Dado lo reciente del cambio y la complejidad que supone en supuestos concretos,…

Desde julio de 2018, la baja por paternidad se ha ampliado hasta las 5 semanas. Este año se subirán a 8 semanas, una vez se hayan aprobado los Presupuestos Generales del Estado. Por último, en 2021 este permiso será de 16 semanas y quedará igualado al de maternidad. Desde nuestro Despacho de Madrid consideramos muy…

El caso de las trabajadoras embarazadas es bastante delicado, ya que muchas empresas deciden prescindir de ellas cuando conocen la situación. Así pues, conviene saber cuáles son los derechos que les asisten laboralmente, para lo cual vamos a centrarnos en el caso de los contratos que tienen una duración determinada. Si nuestra modalidad contractual es…

Una de las medidas a las que podemos acogernos para ejercer nuestro derecho a la conciliación familiar y laboral, es la reducción de jornada. En el caso del cuidado de un hijo, hasta que este cumpla los 12 años, se deberán seguir las normas que indica el artículo 37.6. En estos casos, se tendrá derecho…

Los contratos de trabajo pueden incluir cláusulas, como por ejemplo la de no competencia. Se trata de evitar que el trabajador, una vez extinguido el contrato, pueda prestar servicios para una empresa de la competencia. Esto suele ser habitual en sectores como el tecnológico y el alimentario (bebidas energéticas, refrescos…), si bien puede darse también…

La maternidad suele generar bastantes dudas a nivel laboral. Una de ellas, la cual queremos aclarar, es si se sigue teniendo derecho a vacaciones después de haberse quedado embarazada. Vamos a verlo. Hace años, las embarazadas que daban a luz en los periodos de vacaciones perdían esos días, pero afortunadamente esta situación ha cambiado. En…

Comienza el año y, por ello, también uno de los momentos en que suele haber un incremento de la contratación laboral. Aunque existen muchos tipos de contratos, los que más dudas suelen plantear son los formativos y de prácticas. Es por eso que queremos explicar en qué circunstancias se aplicaría cada uno. Contrato formativo El…

El trabajo realizado al servicio del hogar familiar, también llamado trabajo doméstico, siempre se ha caracterizado por cierta indeterminación legal. Esto afectaba negativamente a sus trabajadores. Además, como este colectivo estaba formado en su gran mayoría por mujeres, se veían doblemente desprotegidas frente a un despido, una reducción de salario u otras circunstancias. Por fortuna…

Entre las diferentes cuestiones legales que hemos tratado, hoy queremos hacer referencia al caso de las trabajadoras embarazadas. Pasar por esta situación es de por sí un proceso complejo, pero dependiendo de la situación laboral pueden surgir algunas dudas legales. En algunos casos, los puestos de trabajo pueden suponer un riesgo para la salud de…

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