Despido por whatsapp - Abogado laboralista Madrid

Con la llegada de las nuevas tecnologías son muchos los cambios que ha habido en nuestra vida diaria, también en el ámbito laboral. Un caso que se da con cierta frecuencia es el de trabajadores a los que se les avisa de su despido vía whatsapp, ante el desconcierto de dichos trabajadores.

Pues bien, debemos saber que según el Estatuto de los Trabajadores solo son válidos los despidos hechos por escrito y en los que se pueda verificar de forma fehaciente la autoría de los mensajes. Además, se debe indicar también la causa del despido. Esto implica en definitiva que los despidos deben hacerse bajo la oportuna Carta de despido, adjuntando en su caso una propuesta de finiquito. Quedarían excluidos por tanto las redes sociales, aplicaciones de mensajería instantánea y similares; también el teléfono, ya que la conversación no se registra por escrito.

El Tribunal Supremo ha dado su opinión sobre esta problemática, indicando que

La prueba de una comunicación bidireccional mediante cualquiera de los múltiples sistemas de mensajería instantánea debe ser abordada con todas las cautelas. La posibilidad de una manipulación de los archivos digitales mediante los que se materializa ese intercambio de ideas forma parte de la realidad de las cosas. El anonimato que autorizan tales sistemas y la libre creación de cuentas con una identidad fingida, hacen perfectamente posible aparentar una comunicación en la que un único usuario se relaciona consigo mismo

Esto hace referencia a la posibilidad de que estas vías sean manipuladas informáticamente, de ahí que no se pueda verificar si son reales y certeras. En cualquier caso, si nos han despedido y no estamos conformes con ello debemos reclamar con la ayuda de un abogado laboralista. Por eso le invitamos a contactar con nuestro Despacho de abogados de Madrid si tiene algún conflicto con su empresa y está pensando en reclamarlo.

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