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Cursos de prevención de riesgos laborales

La Prevención de Riesgos Laborales es un tema que tiene una gran importancia dentro de las empresas. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 14, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (…). En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. En caso de que el empresario no tome las medidas adecuadas, la Ley establece importantes sanciones, dando lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento (artículo 42).

Para proteger adecuadamente a los trabajadores es habitual, entre otras cuestiones, que los trabajadores reciban algún tipo de charla o cursillo sobre el tema. Ahora bien, nos preguntamos si este tipo de formación debe hacerse dentro de la jornada habitual de trabajo, o si pueden hacerse fuera del mismo. Lo cierto es que, según el artículo 19, la formación (…) deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. Es decir: lo habitual es que estos cursos se realicen dentro de nuestra jornada habitual, pero si por algún motivo no se hubiera podido, las horas invertidas en el curso deberán ser descontadas de dicha jornada laboral. Por ejemplo: Juan, que trabaja en el sector de la Construcción, realiza un curso de Prevención de Riesgos Laborales. El curso tiene una duración de 20 horas y se lleva a cabo fuera de su horario de trabajo. Juan tendrá derecho a que esas horas se le descuenten de sus futuras jornadas.

Si tenemos alguna duda con el tema o consideramos que nuestra empresa está vulnerando nuestros derechos, es conveniente acudir a un abogado laboralista para exponerle la situación y que nos oriente. Por eso, recuerde que puede contar con nuestro Despacho de abogados de Madrid para cualquier consulta que necesite hacer sobre el tema.

 

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