¿Se ha preguntado alguna vez si sería posible tener un contrato de trabajo aunque no esté escrito? La mayoría de nosotros asociamos esta cuestión a contratos por escrito, por lo que responderíamos negativamente ante la pregunta formulada. Sin embargo, bajo determinadas condiciones, lo cierto es que el Estatuto de los Trabajadores sí permite los contratos…

Desde el 2019 de mayo de 2019 se ha impuesto la obligación de realizar un registro horario en las empresas. Esta medida se aprobó con el objetivo de contabilizar las horas reales de los trabajadores, evitando así las horas extra no declaradas. Dado lo reciente del cambio y la complejidad que supone en supuestos concretos,…

La excedencia es una situación por la cual el trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo, de forma que tampoco recibe sueldo por ello. Existe una excedencia específica, que es la que existe para atender el cuidado de un niño hasta los 3 años. Muchas madres y padres se acogen a…

Una cuestión muy importante dentro de la jornada ordinaria de trabajo, es la duración y planificación que tengan los descansos del trabajador. Los descansos son necesarios, ya que el trabajador necesita satisfacer sus necesidades básicas de alimentación y descanso y también necesita ‘desconectar’. Es por ello que, según el Estatuto de los Trabajadores (artículo 34),…

Cuando un trabajador o trabajadora desea reclamar sus derechos, la Ley establece que debe realizarse un Acto de conciliación entre ambas partes (trabajador y empresario). Con estos actos se busca llegar a un acuerdo extrajudicial, sin necesidad de acudir a los Tribunales. De todos modos existen casos donde el trabajador puede presentar una demanda directamente…

Entre las diferentes duraciones que puede tener un contrato de trabajo, se encuentra la modalidad de fijo discontinuo. Esta se caracteriza por tener a un trabajador de forma ‘fija’, si bien realiza sus labores una parte concreta del año. El Estatuto de los Trabajadores define esta situación de la siguiente forma (artículo 16): El contrato…

El trabajo nocturno tiene una consideración especial, ya que supone un cambio en los ritmos biológicos del cuerpo. Según la Organización Internacional del Trabajo, un trabajador envejece prematuramente cinco años por cada 15 años que permanece en horario nocturno. Es por eso que nuestra legislación, así como ciertas normas de la Unión Europea, se han…

Desde julio de 2018, la baja por paternidad se ha ampliado hasta las 5 semanas. Este año se subirán a 8 semanas, una vez se hayan aprobado los Presupuestos Generales del Estado. Por último, en 2021 este permiso será de 16 semanas y quedará igualado al de maternidad. Desde nuestro Despacho de Madrid consideramos muy…

El caso de las trabajadoras embarazadas es bastante delicado, ya que muchas empresas deciden prescindir de ellas cuando conocen la situación. Así pues, conviene saber cuáles son los derechos que les asisten laboralmente, para lo cual vamos a centrarnos en el caso de los contratos que tienen una duración determinada. Si nuestra modalidad contractual es…

En bastantes ocasiones, los abogados laboralistas recibimos consultas respecto a las horas ‘de más’ que se tienen que trabajar en la empresa. Pero existen dos situaciones que no son exactamente lo mismo: las horas complementarias y las extraordinarias. Cuando realizamos un trabajo a tiempo completo, todas las horas realizadas sobre el máximo legal (40 horas)…

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