Open/Close Menu Despacho de abogados de Madrid especialistas en derecho de familia, matrimonial así como mercantil, laboralista y penal

En alguna ocasiones, la relación laboral termina por parte del trabajador, que es quien desea marcharse. Sería la situación contrapuesta al despido, donde es la empresa quien da por finalizada dicha relación laboral. Ahora bien, podemos diferenciar entre dos tipos de situaciones que se pueden dar en este tipo de casos: la baja voluntaria propiamente…

Los empleados de hogar constituyen una relación laboral de carácter especial, tal como dispone el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial (…)la del servicio del hogar familiar. Así pues, dado que son profesionales con unas características particulares, tienen un régimen propio. Este régimen aparece regulado en Real…

Cuando una mujer es víctima de violencia de género, la situación puede repercutirle también a nivel laboral. La legislación ha tenido en cuenta esta circunstancia y, por eso, el Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de derechos que nos gustaría señalar en este artículo. En caso de que la mujer tenga reconocida la situación…

¿Cotizan para la jubilación los trabajadores a tiempo parcial? Y de der así, ¿en qué medida lo hacen? En este artículo queremos responder a estas cuestiones tan importantes. Todas las personas cotizantes, tanto si lo son a jornada completa como si lo son a tiempo parcial, tienen derecho a cotizar para su jubilación. En el…

¿Se ha preguntado alguna vez si sería posible tener un contrato de trabajo aunque no esté escrito? La mayoría de nosotros asociamos esta cuestión a contratos por escrito, por lo que responderíamos negativamente ante la pregunta formulada. Sin embargo, bajo determinadas condiciones, lo cierto es que el Estatuto de los Trabajadores sí permite los contratos…

Desde el 2019 de mayo de 2019 se ha impuesto la obligación de realizar un registro horario en las empresas. Esta medida se aprobó con el objetivo de contabilizar las horas reales de los trabajadores, evitando así las horas extra no declaradas. Dado lo reciente del cambio y la complejidad que supone en supuestos concretos,…

La excedencia es una situación por la cual el trabajador no tiene obligación de acudir a su puesto de trabajo, de forma que tampoco recibe sueldo por ello. Existe una excedencia específica, que es la que existe para atender el cuidado de un niño hasta los 3 años. Muchas madres y padres se acogen a…

Una cuestión muy importante dentro de la jornada ordinaria de trabajo, es la duración y planificación que tengan los descansos del trabajador. Los descansos son necesarios, ya que el trabajador necesita satisfacer sus necesidades básicas de alimentación y descanso y también necesita ‘desconectar’. Es por ello que, según el Estatuto de los Trabajadores (artículo 34),…

Cuando un trabajador o trabajadora desea reclamar sus derechos, la Ley establece que debe realizarse un Acto de conciliación entre ambas partes (trabajador y empresario). Con estos actos se busca llegar a un acuerdo extrajudicial, sin necesidad de acudir a los Tribunales. De todos modos existen casos donde el trabajador puede presentar una demanda directamente…

Entre las diferentes duraciones que puede tener un contrato de trabajo, se encuentra la modalidad de fijo discontinuo. Esta se caracteriza por tener a un trabajador de forma ‘fija’, si bien realiza sus labores una parte concreta del año. El Estatuto de los Trabajadores define esta situación de la siguiente forma (artículo 16): El contrato…

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