Con la llegada de las nuevas tecnologías son muchos los cambios que ha habido en nuestra vida diaria, también en el ámbito laboral. Un caso que se da con cierta frecuencia es el de trabajadores a los que se les avisa de su despido vía whatsapp, ante el desconcierto de dichos trabajadores. Pues bien, debemos…

Uno de los grandes quebraderos de cabeza que pueden surgir a la hora de firmar un contrato es el relativo al periodo de prueba. De hecho, muchas consultas legales que recibimos los abogados laboralistas son por este motivo. El periodo de prueba fue creado para que trabajador y empresario puedan conocerse mutuamente, pudiendo poner fin…

Actualmente son muchas las mujeres que encuentran algún tipo de traba por parte de sus empresas para conciliar la vida laboral y familiar. Entre estos problemas se encuentra el despido de una trabajadora embarazada. La actual crisis laboral ha fomentado toda clase de situaciones abusivas por parte de algunas empresas. Veamos qué puede hacerse en…

Cuando un trabajador no está de acuerdo con alguna situación relativa a su trabajo y quiere reclamar, en la mayoría de los casos es necesario hacer primero un Acto de Conciliación con la empresa. Se trata de un acto extrajudicial, es decir, que se hace de forma amistosa para intentar llegar a un acuerdo sin…

Cuando se finaliza la relación laboral a causa de un despido por parte de la empresa y, en función del tipo de despido realizado, el trabajador tendrá derecho al cobro de una serie de conceptos, entre los que se incluye el finiquito y la indemnización. Existe una diferencia entre ambos, que muchas veces no queda…

Habitualmente, las desavenencias que surgen en el entorno laboral, entre trabajador y empresario, se dirimen en la jurisdicción laboral. Por ejemplo, cuando se produce un despido con el que el trabajador no está conforme, o cuando se modifican las condiciones del contrato de forma unilateral por parte del empresario, o se incumple alguna de las…

Cuando se produce un despido, el trabajador y la empresa pueden llevar a cabo un acto de conciliación laboral con el objetivo de llegar a un acuerdo, lo que evitaría tener que recurrir a un procedimiento judicial. Se trata de un proceso de carácter obligatorio en algunos casos, por ejemplo cuando el trabajador no está…

Es cada vez más habitual escuchar casos de personas que han sido despedidas por medios no convencionales, como pueden ser el teléfono o incluso a través del servicio de mensajería Whatsapp. Pero ¿es legal un despido a través del teléfono o Whatsapp? La respuesta concreta es NO. Un despido a través de estos medios no…

¿Qué se puede considerar un accidente laboral? Las consecuencias legales y/o económicas varían ostensiblemente en función de si un accidente sufrido es considerado como accidente de trabajo o no. ¿A qué se denomina accidente laboral? A modo genérico se considera accidente laboral a todo aquel accidente que se produce como consecuencia directa del desempeño del…

De forma unilateral, el empresario puede reducir la jornada de uno o varios trabajadores. Antes de hablar de la reducción de jornada por voluntad empresarial, es necesario aclarar que hay que distinguir entre dos tipos de jornadas, la contractual y la convencional. Jornada contractual: es aquella que se reconoce al trabajador bien a través de…

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