Despido después del verano

Con la llegada del otoño y el fin de las vacaciones se suelen producir cambios en el mercado laboral. Un caso que se puede dar es que nos encontremos con que, desafortunadamente, la empresa desea prescindir de nosotros. Para saber qué aspectos legales deberíamos tener en cuenta en caso de despido le invitamos a seguir leyendo.

Despido: forma de comunicarlo al trabajador

No es válida cualquier forma de avisar de un despido, sino que la empresa está obligada a comunicarlo por escrito. Como hemos explicado en artículos anteriores, esto excluiría los despidos por ‘whatsapp’ y por teléfono. Esto es fundamental ya que en caso contrario el despido podría ser considerado nulo por defecto de forma.

Por otro lado, también se debe dar un preaviso al trabajador. El Estatuto de los Trabajadores lo fija en un mínimo de 15 días de antelación, aunque el Convenio Colectivo puede ampliar dicho plazo a nuestro favor. En caso de que la empresa no cumpla deberá abonar una penalización económica al trabajador.

Reclamar mi despido

Naturalmente si no estamos de acuerdo con la decisión tomada por la empresa tendremos derecho a reclamar. Mucho cuidado con los plazos ya que para reclamar un despido contamos con 20 días hábiles (todos menos fines de semana y festivos), por lo que conviene buscar asesoramiento de un abogado laboralista lo antes posible.

¿Y si me encuentro la empresa cerrada al volver de vacaciones?

Una situación menos habitual, aunque no inusual en algunos casos, es que los trabajadores regresen de las vacaciones y se encuentren con que la empresa ha cerrado sin avisar. Esto suele ocurrir con más frecuencia en las grandes empresas. En este caso se recomienda que un notario haga constar un acta en la que certifique la situación. También le recomendamos que pida su vida laboral, en la cual constará el día exacto en el que la empresa le dio de baja.

En los casos de cierre repentino también tendremos derecho a reclamar el despido; considerándose que se ha producido un despido tácito por parte de la empresa. Será muy importante ponerse en contacto con un abogado laboralista de Madrid para que nos oriente durante todo el proceso.

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